衢州政府发文鼓励单位给职工放陪护假 缓解空巢
发布时间:2018-12-24

记者在衢州市民政局部采访时获悉,此项政策为全省首推,适用于衢州市辖区所有用工单位。目前对用工单位尚不具备约束性,只能鼓励用工单位为员工放陪护假。“此举旨在弘扬孝文化,鼓励孝老,助力打造衢州有礼的城市形象。”衢州市民政局局长徐延山说。

林丽芬和共事们决定参照这些省份的做法拟定一条关于“陪护假”的政策。“考虑到衢州打工人口多,子女多的家庭可能也只有一个孩子留在衢州,所以将非独生子女也纳入了陪护假的范围。”

衢州市公民政府发布了一则名为《对加强老年人照顾服务工作的履行见解》的红头文件。文件中的第十五条引发了当地市民热议:父母年满60周岁的,患病住院期间,子女所在单位可能给予其陪护假,独生子女陪护假每年累计15日,非独生子女陪护假每年累计10日,陪护期间工资福利待遇不变。

“年纪大的人容易生病,而儿女们因为要上班无奈陪护的案例也越来越多,衢州市委市政府始终在弘扬孝文明打造‘衢州有礼’的城市品牌形象,所以,维护老年人的权利始终是咱们的工作重点。”林丽芬说。

林丽芬称,陪护假的有关条款是贯彻《中华人民共跟国老年人权力法》以及《浙江省国民政府办公厅对于增强老年人服务工作的实行看法》并联合衢州市情而制定的。

此前,黑龙江、福建、重庆等地相继出台了独生子女陪护假的举措:即独生子女能在父母生病的时候能享受10到15天的陪护假。

官方称此举结合衢州人口老龄化空巢化的市情

今年6月,林丽芬跟她的共事们一起草拟加强照料老年人服务工作的文件。

衢州市60岁以上的老龄人口达55.63万,占全市人口的21.49%,衢州外出打工人口多,空巢老人已达23万,占白叟的一半以上,属于典型的老龄化城市,养老问题已经成为当地不容忽视的社会气象。

林丽芬是衢州市社会养老服务引导中心主任,也是这项政策的起草人之一。


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